1. 专业相关性与权威性：推荐人应与申请人所报考的专业领域密切相关，最好是在该领域有一定影响力的专家学者或行业资深人士。例如，如果申请人报考的是管理学博士，推荐人可以是其导师、所在单位的领导或行业内的知名专家。推荐人的学术地位或职业背景直接影响推荐信的分量。

2. 对申请人的了解程度：推荐人需要对申请人的学术能力、工作表现和个人品质有深入的了解。推荐信不应是泛泛而谈，而应结合具体的实例，展现申请人的独特优势。选择与申请人有过密切合作或长期接触的推荐人尤为重要。

3. 推荐人的影响力：如果推荐人在学术界或行业内具有较高的知名度，其推荐信的含金量会更高。例如，院士、教授或企业高管等推荐人，往往能为申请人的申请加分不少。

4. 推荐信的撰写要点：

5. 推荐信撰写中的常见问题与注意事项：

6. 推荐信的有效期：大多数高校和科研机构对推荐信的有效期都有明确要求，一般要求推荐信的出具时间不超过一年。部分单位还要求推荐信的内容能够反映申请人近两年的学术或职业表现。但在某些特殊情况下，推荐信的时间限制可能会有所放宽，例如，如果申请人曾在某位推荐人的指导下完成重要研究项目或取得突出成绩，即使该推荐信的出具时间超过一年，仍可能被招生单位接受。

7. 校友推荐：在中国社会科学院大学（简称“社科大”）在职博士招生中，校友推荐也是一种常见的推荐信形式。校友推荐信的内容通常涵盖申请人的学术成果、职业表现以及个人品质等多个方面。校友的背书不仅能够帮助招生委员会更全面地了解申请人，还能在一定程度上提升申请人的竞争力。申请人需要提供两到三封推荐信，其中至少有一封来自社科大的校友。推荐信的撰写应由推荐人独立完成，确保内容的真实性和客观性。