1. 专业知识：需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。

2. 实践经验：通常要求有一定年限的人力资源管理相关工作经验，例如有的单位要求在职员工来院工作3年及以上。

3. 研究能力：具备一定的研究能力，能够进行深入的学术研究，这在申请考核制的博士生招生中尤为重要。

4. 英语能力：部分院校要求报考者具备一定的英语能力，如TOEFL≥72分、雅思≥5.5分、GRE等。

5. 综合素质：包括良好的沟通能力、团队协作能力、领导力、创新思维等综合素质，这些能力在人力资源管理工作中非常重要。

6. 年龄要求：部分单位对报考者的年龄有要求，如应届硕士研究生应在30周岁以下（1995年1月1日后出生）；应届博士研究生应在35周岁以下（1990年1月1日后出生）；在职人员年龄应在35周岁以下（1990年1月1日后出生）。

以上是一般情况下在职博士研究生报考人力资源管理专业时需要具备的能力和条件，具体要求可能会因不同院校和专业方向有所差异，建议您在报考前详细阅读相关院校的招生简章和报考要求。