在职博士的报考条件通常包括学历背景、工作经验、推荐信、研究计划、语言能力等方面，虽然没有明确提及需要有良好的创新能力，但在实际申请过程中，创新能力相关的要求体现在多个方面，例如学术潜力评估、科研成果要求等，这些都间接反映了对创新能力的要求。以下是具体分析：

1. 学术潜力评估

学术潜力评估是对申请者在学术研究方面的能力和潜力的综合评价，包括学术背景、研究经历、发表的论文、参与的科研项目等。这一评估在在职博士研究生的报名条件中占有重要地位，而创新能力是学术研究能力的重要组成部分，在研究过程中提出新的观点、方法或研究方向都需要创新能力。

2. 科研成果要求

科研成果是衡量一个申请者学术能力的重要指标，对于大多数在职博士项目而言，申请者需要提供一定的科研成果，如发表的论文、参与的研究项目、获得的专利等。在科研工作中取得成果往往需要创新思维和能力，例如在研究项目中找到新的研究角度或者在论文中提出新的理论或观点。

3. 学术活动参与

学术活动在报考在职博士过程中扮演着重要角色，通过参加学术会议、发表论文、参与科研项目等活动，申请人可以展示其研究能力和学术成果。在这些学术活动中，创新能力能够帮助申请人在研究领域中脱颖而出，例如在学术会议上发表独特见解或者在科研项目中提出创新性的解决方案。

4. 不同院校要求差异

不同院校对于科研成果的要求存在差异，一些顶尖院校可能要求申请者提供高水平的科研成果，这意味着对创新能力的要求更高。而其他院校则可能对科研成果的要求相对宽松，但在评估申请者时，创新能力依然是一个重要的考量因素。

虽然在职博士的报考条件没有直接表述为需要有良好的创新能力，但在实际的申请过程中，创新能力在多个方面都有所体现，并且是申请者能否成功的重要因素之一。