1. 提升个人能力和知识水平：在职博士研究生班的学习过程中，学员能够系统地学习到专业的知识，提升专业认知水平和实际业务能力。

2. 职业晋升：学位证书是个人能力和文凭的象征，能够受到企事业单位更多的认可，使学员更具职场竞争力，有更多晋升的机会。

3. 评定职称：在评定职称时，个人能力和文凭都是重要的参考因素。拥有在职博士学位证书的人员在评定职称时更具优势。

4. 积分落户：部分地区的积分落户政策认可博士学位证书，因此该证书能在落户方面为学员带来一定帮助。

5. 学术研究和教学：对于从事人力资源管理相关工作的人员来说，在职博士学位证书有助于他们在学术研究和教学方面的发展，例如在高校或科研机构从事人力资源管理的教学和研究工作。

6. 行业影响力：在职博士学位证书的获取，不仅提升了学员的个人职业竞争力，也为其在行业中的影响力提供了支持。他们可以通过发表学术论文、参与行业论坛等方式，推动行业的发展和创新。

7. 专业技术资格条件：在一些地区的专业技术资格条件中，具备博士学位的人员在满足一定工作年限后，可以申报评审高级人力资源管理师职称。

在职博士研究生班的学位证书在人力资源管理领域具有重要的作用，无论是对个人的职业发展还是对行业的发展都有积极的影响。