在职博士研究生的报名往往需要推荐人的参与，而推荐人的相关成果尤其是专利成果，在整个报名过程中有着重要意义。在职博士教育旨在培养具有更高专业素养和研究能力的人才，推荐人的专利成果能够从侧面反映出被推荐者可能具备的研究潜力与学术环境。

二、专利成果类型的考量

从专利成果的类型来看。

如果推荐人拥有发明专利成果，这表明其具有较强的创新能力。发明专利往往需要经过严格的审查流程，涉及到新颖性、创造性和实用性的考量。在推荐在职博士研究生时，这种类型的专利成果能体现推荐人所在团队或者推荐人自身对创新研究的追求。例如，在某些科研机构，发明专利多的推荐人所推荐的在职博士候选人往往更受青睐，因为这暗示着候选人可能在一个富有创新氛围的环境下工作或者学习过。

实用新型专利成果也是一个重要方面。虽然实用新型专利在创新性要求上相对发明专利略低，但它体现了推荐人对实用技术改进的能力。这对于在职博士研究生的报名而言，也是很有价值的。比如在工程领域，具有较多实用新型专利成果的推荐人可以证明候选人可能具有将理论知识转化为实际应用的能力，而这对于在职博士研究生来说是非常重要的能力之一。

三、专利成果数量的影响

专利成果的数量同样不可忽视。

较多数量的专利成果往往说明推荐人在科研或者工作领域有着持续的产出能力。一个拥有多项专利成果的推荐人，他所推荐的在职博士研究生候选人可能受益于这种持续创新的环境。例如，在一些高校的在职博士招生中，如果推荐人有十项以上的专利成果，这可能暗示候选人接触到了较多的科研项目或者研究机会。

不能单纯地以数量论英雄。少量但高质量的专利成果也具有很大的说服力。例如，在某些高精尖领域，如航天航空等，一项具有重大突破意义的专利成果可能比众多普通专利成果更能体现推荐人的实力，从而对在职博士研究生的报名起到更积极的作用。

四、专利成果与推荐领域相关性

专利成果与在职博士研究生报考的专业领域相关性十分关键。

如果推荐人的专利成果与报考的在职博士专业领域高度相关，这将极大地增强推荐的可信度。例如，报考化学工程在职博士，推荐人在化学相关的新型材料合成方面有专利成果，那么候选人可能在化学工程领域已经有了一定的知识储备或者研究经验来源。

相反，如果专利成果与报考专业关联不大，其推荐的有效性可能会大打折扣。比如，推荐人在机械制造方面有很多专利成果，但推荐报考生物学在职博士的候选人，招生单位可能会对这种推荐的合理性产生怀疑。

五、总结

在职博士研究生报名中推荐人的专利成果在类型、数量以及与报考专业的相关性等方面都有着重要的考量。在类型上，发明专利和实用新型专利各有其体现的价值；数量上要综合看待多与少的意义；而相关性则是判断推荐合理性的重要依据。这有助于招生单位全面、准确地评估在职博士研究生候选人的能力和潜力。对于未来而言，随着在职博士教育的不断发展，或许可以进一步细化对推荐人专利成果的考量标准，以更好地选拔适合的在职博士研究生人才。