社科院在职博士的学术研究具有独特性。一方面，他们需要在繁忙的工作之余开展研究。由于在职的特性，他们的时间较为碎片化，需要在工作与学习研究之间寻找平衡。例如，一位在职博士可能白天要处理单位的事务，只有晚上和周末才能进行深入的学术探讨。这使得他们的研究进程相对缓慢，而且容易受到外界工作因素的干扰。在职博士的研究往往与工作实践有紧密联系。他们会将工作中遇到的实际问题融入到学术研究中，这既是优势也是挑战。优势在于研究成果可能更具现实意义和应用价值，挑战在于如何将工作中的实际情况转化为严谨的学术研究内容。

在职博士的研究资源获取也有其特点。他们可以利用工作单位的资源，如一些企业内部的数据、案例等，但在使用这些资源时可能涉及到单位内部的知识产权规定和保密要求。社科院本身也为在职博士提供了丰富的学术资源，如图书馆馆藏、学术讲座等，但他们可能无法像全日制博士那样全身心地投入到资源的挖掘和利用中。

二、知识产权保护的必要性

从个人角度来看，社科院在职博士投入大量精力进行学术研究，知识产权保护是对他们劳动成果的尊重。他们在研究过程中，可能经过长时间的数据收集、分析，形成独特的观点和理论。如果这些成果得不到保护，被他人随意抄袭或剽窃，那么在职博士的学术积极性将会受到极大打击。例如，一位在职博士花费数年研究某一特定社会现象，形成了一套完整的理论体系，如果被他人轻易盗用并发表，他将失去应有的学术声誉和可能带来的职业发展机会。

从社科院的整体发展来看，有效的知识产权保护有助于提升学院的学术声誉。社科院是学术研究的重要阵地，众多在职博士的研究成果也是社科院学术成果的重要组成部分。当这些成果能够得到良好的知识产权保护时，社科院在学术界的影响力将会不断扩大。而且，这也有利于吸引更多优秀的在职博士报考，形成一个良性循环。从社会层面而言，保护在职博士的知识产权可以促进知识的创新和传播。只有当研究者的权益得到保障，他们才会更积极地将研究成果分享出来，从而推动整个社会的学术进步。

三、知识产权保护措施的实施

（一）制度层面

社科院应建立健全的知识产权保护制度。明确规定在职博士学术研究成果的归属权。在入学时就应该通过协议等形式，确定在职博士在何种情况下，其研究成果归个人所有，何种情况下归社科院与个人共有等。例如，如果在职博士利用了社科院大量的资源，包括导师的指导、实验室设备等，那么成果可能就存在共有情况。建立严格的审查机制。对于在职博士的学术论文、著作等成果，在发表或公开之前，进行知识产权方面的审查，确保不存在抄袭、剽窃等侵权行为。也要审查是否存在侵犯他人知识产权的风险，避免社科院卷入不必要的知识产权纠纷。

（二）技术层面

利用现代技术手段来保护知识产权。一方面，采用数字水印技术。对于在职博士的研究成果，如电子文档、数据库等，可以添加数字水印。数字水印是一种不可见的标记，它可以记录成果的作者、创作时间等信息。一旦发现成果被非法传播或盗用，通过数字水印可以追溯到源头。建立学术成果数据库，并进行加密保护。只有经过授权的人员才能访问数据库中的研究成果，这样可以防止成果被非法获取和篡改。

（三）教育层面

加强对在职博士的知识产权教育。在课程设置中，增加知识产权相关的课程内容。让在职博士了解知识产权的法律法规，明白什么行为属于侵权，什么行为是合法的自我保护。例如，可以开设专门的讲座或短期课程，讲解国内外知识产权保护的案例，提高在职博士的知识产权意识。还可以开展学术道德教育，强调诚信在学术研究中的重要性，从思想根源上杜绝侵权行为的发生。

社科院在职博士双证的学术研究知识产权保护措施的实施是一个多方面的系统工程。从社科院在职博士学术研究的特点出发，我们看到其研究的独特性以及面临的挑战。知识产权保护无论是对在职博士个人、社科院还是整个社会都有着不可忽视的必要性。在实施保护措施方面，制度层面要建立健全相关规定和审查机制；技术层面利用现代技术手段保障成果安全；教育层面加强在职博士的知识产权和学术道德教育。通过这些措施的综合实施，可以有效保护社科院在职博士的学术研究知识产权，提升社科院的学术声誉，促进社会的学术创新和传播。未来，还可以进一步研究如何在全球化背景下，更好地适应国际知识产权保护规则，不断完善现有的保护措施。