随着全球化进程的不断推进，跨文化交流在各个领域愈发频繁。在职博士毕业生作为高端人才，他们在就业市场中的角色日益国际化。那么在职博士招生院校的毕业生就业辅导是否涉及跨文化沟通技巧呢？这一问题值得深入探讨。

一、就业市场需求层面

当今世界，跨国企业不断发展壮大，众多领域都需要具备跨文化沟通能力的人才。对于在职博士毕业生而言，他们往往有机会进入到国际项目或者国际企业任职。许多在职博士招生院校的就业辅导在这方面却存在缺失。一方面，部分院校的就业辅导仍然侧重于国内市场的需求，对于国际企业的文化特点、沟通方式等缺乏深入讲解。例如，在一些科技类在职博士的就业辅导中，只关注国内科技企业的创新模式，而对于国外科技巨头的企业文化和沟通理念很少提及。在国际合作项目日益增多的情况下，就业辅导未能及时跟上，没有针对不同国家文化背景下项目合作中的沟通要点进行培训。据相关研究显示，在跨国企业招聘中，约30%的高级职位需要员工具备跨文化沟通能力，但在职博士毕业生中仅有不到20%在就业辅导中接受过相关培训。

二、专业学科特点层面

不同的专业学科与跨文化沟通技巧有着不同程度的关联。在一些文科类专业，如国际关系、文化传播等，跨文化沟通技巧应该是就业辅导的核心内容之一。但是实际情况是，即使在这些专业的在职博士就业辅导中，也存在不足。有些院校在就业辅导时，过于注重理论知识的传授，而忽略了实际跨文化沟通场景的模拟。比如在国际关系专业的就业辅导中，虽然会讲解国际政治格局等理论，但对于在外交场合、国际组织中的跨文化交流礼仪、沟通方式等缺乏实践训练。而在理工科专业，如计算机科学、工程学等，院校可能认为这些专业更侧重于技术，跨文化沟通技巧并非重点。但实际上，随着技术的国际化合作趋势，像计算机领域的开源项目合作，来自不同国家的程序员需要共同协作，跨文化沟通技巧同样不可或缺。这些专业的就业辅导中很少涉及到这方面内容。

三、人才培养目标层面

在职博士的培养目标应该是具有国际视野和综合素养的高端人才。跨文化沟通技巧是国际视野的重要组成部分。可是部分在职博士招生院校在就业辅导时，没有将这一目标贯彻到位。从长远来看，在职博士毕业生应该能够在国际学术交流、国际项目合作等多方面发挥重要作用。但目前的就业辅导，更多关注的是毕业生在国内短期内的就业竞争力提升。例如，某些院校的就业辅导着重于国内行业内的人际关系构建，而忽视了国际人脉拓展中的跨文化因素。而且，从人才的可持续发展角度，缺乏跨文化沟通技巧的辅导，会限制在职博士毕业生在国际舞台上的进一步发展，难以适应未来国际竞争的需要。

在职博士招生院校的毕业生就业辅导在跨文化沟通技巧方面存在明显的不足。无论是从就业市场需求、专业学科特点还是人才培养目标来看，跨文化沟通技巧都应该成为就业辅导的重要内容。院校应该认识到这一问题的重要性，积极调整就业辅导内容，增加跨文化沟通技巧的培训课程，包括跨文化沟通理论、不同文化背景下的商务礼仪、国际项目中的沟通案例分析等。未来也需要更多的研究关注在职博士人才培养中的跨文化沟通能力提升问题，以确保在职博士毕业生能够更好地适应全球化的就业市场需求。