在职法学博士招生的学生凭借其深厚的法学知识和研究能力，在民事诉讼项目中能够发挥多方面的重要作用。

一、合同纠纷类项目

在职法学博士招生的学生对合同相关的法律法规有着深入的研究。在合同订立环节的纠纷中，他们能够准确分析合同条款是否存在歧义、是否符合法律法规的要求。例如，在商业合同中，对于一些模糊不清的交货条款或者付款条件的争议，他们可以凭借自己的知识体系，从立法目的、法学原理等多方面进行剖析。而且，在合同履行方面的纠纷中，他们可以判断哪一方存在违约行为，违约的程度如何等。这是因为他们经过系统的法学训练，熟悉各类违约情形下的责任界定。他们还能够借鉴国内外的典型合同纠纷案例，为当下的案件提供有力的参考。

在合同效力的判定上，在职法学博士招生的学生能够深入探究合同是否存在无效的情形，如是否存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况，或者是否违反法律法规的强制性规定。他们不仅仅局限于国内的法律条文，还能结合国际上对于合同效力认定的趋势和理念，从而更全面地判断合同的效力状态。

二、侵权纠纷类项目

在侵权纠纷方面，这些学生首先在侵权行为的认定上有着独特的优势。比如在一般侵权行为中，他们可以依据侵权责任的构成要件，从侵权行为、损害结果、因果关系和过错四个方面进行严谨的分析。对于一些复杂的侵权案件，如网络侵权，他们能够紧跟时代步伐，对网络环境下的侵权行为特征有清晰的认识，像网络名誉侵权中侵权言论的传播范围、传播影响等的认定。

在侵权赔偿数额的确定上，在职法学博士招生的学生可以综合多方面的因素。他们会考虑受害人的实际损失，包括直接损失和间接损失。而且，还能结合侵权人的获利情况来确定合理的赔偿数额。他们可以参考国外在类似侵权案件中赔偿数额确定的模式和标准，从而为国内的侵权赔偿数额判定提供新的思路。

三、劳动纠纷类项目

在职法学博士招生的学生在劳动纠纷领域也能大显身手。在劳动合同的解除纠纷中，他们能够准确判断解除行为是否合法合规。例如，用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，他们可以审查该规章制度是否经过民主程序制定、是否向员工公示等。对于员工以用人单位未提供劳动保护为由解除劳动合同的情况，他们能判断这种情形是否符合法定的解除条件。

在劳动报酬纠纷方面，这些学生可以对工资、奖金、加班工资等报酬的计算依据和支付标准进行深入的分析。如果涉及到同工同酬的争议，他们能够依据法律法规和社会公平正义的理念，判断企业是否存在歧视性的报酬分配。他们还可以研究不同地区、不同行业在劳动报酬纠纷处理上的特殊规定和惯例，为案件的解决提供更具针对性的方案。

在职法学博士招生的学生在民事诉讼项目中的参与是多方面且深入的。无论是合同纠纷、侵权纠纷还是劳动纠纷等民事诉讼项目，他们都能够凭借自己的专业知识、研究能力以及对各类法律问题的深入理解发挥重要的作用。这不仅有助于提高民事诉讼案件的处理质量和效率，也为推动我国法治社会的建设贡献了力量。未来，随着社会的不断发展和法律体系的日益完善，在职法学博士招生的学生在民事诉讼项目中的角色也将不断发展和变化，他们需要不断地更新知识，以更好地适应新的法律问题和社会需求。