在职博士的报考是众多在职人员提升自己学术水平与专业能力的重要途径。而研究计划在报考条件中占据着不可忽视的地位。它是考生向招生院校展示自己研究能力、研究方向以及研究潜力的重要窗口。一个好的研究计划，能让招生院校清晰地看到考生是否具有从事博士阶段研究工作的能力和潜力，是否能在相应的学科领域内深入探索并做出贡献。

从学术匹配度方面来看，研究计划需要与报考的专业紧密相连。研究计划的选题应该是在在职博士报考专业的范畴之内。例如，若报考的是计算机科学在职博士，研究计划就不应涉及纯粹的文学创作内容。这就要求考生对报考专业有深入的了解，明确该专业的研究热点和前沿方向。研究计划中的研究方法也应与专业的学术传统相契合。像理工科专业可能更注重实验数据、模型构建等实证研究方法，而文科专业则可能更强调文献综述、理论分析等方法。如果考生在研究计划中采用与专业不匹配的研究方法，会让招生院校质疑考生对该专业的理解程度。

研究计划的创新性也是报考条件中的一个关键因素。一方面，选题的创新是重要的考量点。新颖的选题能够吸引招生院校的注意。例如，在传统的医学研究领域，如果考生能够提出一种全新的疾病治疗思路或者研究视角，这将大大增加其报考成功的几率。研究思路的创新也不可或缺。即使是研究较为成熟的课题，若考生能从独特的角度出发，采用与众不同的研究思路，也能体现其创新能力。

二、研究计划的可行性要求

研究计划的可行性在在职博士报考条件中同样重要。资源的可获取性是必须考虑的。如果研究计划涉及大量昂贵的实验设备或者难以获取的数据资源，而考生又无法说明如何解决这些问题，那么这个研究计划的可行性就会大打折扣。比如，一个关于深海生物研究的计划，如果考生所在的研究机构没有相应的深海探测设备，且没有与拥有设备的机构合作的可能，这个计划就很难被认为是可行的。

时间安排的合理性也是研究计划可行性的重要体现。在职博士考生需要兼顾工作和学习，因此研究计划的时间安排必须符合这一特殊情况。研究计划不能过于紧凑，导致考生无法在有限的时间内完成各项研究任务；也不能过于松散，让招生院校觉得考生缺乏合理规划时间的能力。例如，一个计划在一年内完成需要大量实地调研和数据分析的研究计划，对于在职考生来说可能就过于紧张，而如果一个研究计划设定为五年，但实际工作量并没有那么大，就显得不合理。

三、研究计划与导师研究方向的契合度

在职博士的研究通常需要导师的指导，所以研究计划与导师研究方向的契合度也是报考条件中的一个考量方面。一方面，研究计划的选题如果能与导师的研究课题直接相关，那么在报考过程中会具有很大的优势。例如，导师主要研究人工智能在医疗影像识别中的应用，考生的研究计划如果是关于改进人工智能算法以提高医疗影像识别准确率的，就很容易得到导师的关注和支持。

即使研究计划的选题不能完全与导师的研究课题相同，但如果能够在研究方向上有一定的关联性或者互补性，也是比较有利的。比如导师研究的是宏观经济政策对企业发展的影响，考生的研究计划是关于特定行业企业在宏观经济政策下的市场战略调整，虽然不完全相同，但也存在一定的联系。

在职博士报考条件中对研究计划有着多方面的要求。从整体意义上看，研究计划要体现学术匹配度和创新性；从可行性方面，要考虑资源获取和时间安排的合理性；从与导师研究方向的契合度来说，要与导师课题相关或有一定联系。这些要求旨在选拔出既有扎实的专业知识基础，又具备创新能力、合理规划能力并且能够在导师指导下顺利开展博士研究工作的在职人员。建议未来的在职博士考生在制定研究计划时，要深入了解报考专业的要求和导师的研究方向，同时结合自身的工作和学习实际情况，制定出合理、可行且具有创新性的研究计划。