1. 学术领导力：在研究项目中展示领导团队、制定研究计划、协调资源并取得研究成果的能力。例如，在撰写博士论文过程中，能够主动承担起组织和推进研究工作的责任，带领团队成员完成各项研究任务。

2. 创新能力：在学术研究中表现出主动性和创新性，提出新的研究方向或方法，为解决实际问题提供独特的视角和思路。这可以通过在相关领域发表的高水平论文、参与的科研项目等体现出来。

3. 沟通与协作能力：在团队合作项目、学术讨论和实际案例分析中，锻炼沟通、决策和创新能力。能够与团队成员有效沟通，协调各方资源，共同完成研究目标。

4. 影响力：在学术界或职场中具有一定的影响力，能够通过自身的研究成果或工作经验，对他人产生积极的影响。例如，在企业中担任中高层管理职务的人士，通过管理学在职博士学位的学习，提升自己的领导力和决策能力，进而影响企业的发展方向。

需要注意的是，领导力并非是孤立存在的，它与学术背景、工作经验、科研能力等多方面因素相互关联。报考者在准备材料时，应全面展示自己的综合实力，而不仅仅是强调领导能力。