在职博士研究生的报考过程中，推荐人扮演着至关重要的角色，他们的推荐信是招生委员会评估申请者的重要依据。以下是对推荐人的一般要求：

1. 推荐人的学术背景与专业相关性

推荐人的学术背景和专业相关性是选择推荐人时的首要考虑因素。招生委员会希望看到推荐人在相关领域具有权威性和影响力，能够对申请者的学术能力和专业素养做出客观、权威的评价。推荐人最好具有博士学位，并且在申请者的研究领域内有较高的学术成就。例如，如果申请者希望在管理学领域深造，那么推荐人最好是管理学领域的教授或研究员，能够对申请者的研究潜力和专业能力做出精准评估。

推荐人与申请者之间最好有直接的学术或专业交集。例如，推荐人可以是申请者的导师、项目负责人或合作过的专家。这样的推荐人不仅能够提供具体的实例来支持推荐信的内容，还能让招生委员会感受到推荐信的真实性和可信度。

2. 推荐人的社会影响力与行业地位

除了学术背景，推荐人的社会影响力和行业地位也是重要的考量因素。在职场中，尤其是在一些实践性较强的专业领域，行业内的知名人士或企业高管的推荐信往往具有更高的说服力。这类推荐人不仅能够证明申请者的专业能力，还能从行业的角度对申请者的职业发展潜力做出评价。

如果申请者希望在工程管理领域攻读在职博士，那么来自知名企业的技术总监或行业组织的资深专家的推荐信可能会更具分量。这类推荐人能够从实践的角度对申请者的项目管理能力、技术创新能力和团队协作能力做出评价，为申请者的综合实力提供有力支持。

3. 推荐人与申请者的关系深度

推荐人与申请者的关系深度也是招生委员会关注的重点。推荐信不仅仅是一份形式化的文件，它需要反映出推荐人对申请者的深入了解和真诚评价。推荐人最好与申请者有较长时间的共事经历或密切的合作关系。这样的推荐人能够从多个角度对申请者的能力、性格和潜力做出全面评价，而不是仅仅依靠表面印象或短期接触。

如果推荐人是申请者的导师或上司，他们可以从学术研究、项目执行、团队管理等多个方面对申请者进行评价。这种多维度的评价不仅能够让招生委员会更全面地了解申请者，还能增强推荐信的说服力。

4. 推荐人的写作能力与推荐信的详尽程度

推荐人的写作能力和推荐信的详尽程度同样不容忽视。一份优秀的推荐信不仅需要内容真实、客观，还需要逻辑清晰、语言流畅。推荐人应当能够通过具体的案例和数据来支持自己的评价，而不是仅仅使用泛泛而谈的形容词。

推荐人可以从申请者在某个项目中的具体表现出发，详细描述其在解决问题、提出创新方案或领导团队方面的能力。这样的推荐信不仅能够让招生委员会看到申请者的实际能力，还能让推荐信更具说服力。

5. 推荐人的时间投入与配合意愿

推荐人的时间投入和配合意愿也是选择推荐人时需要考虑的因素。撰写推荐信需要推荐人投入一定的时间和精力，特别是在申请者需要多封推荐信的情况下，推荐人的配合度显得尤为重要。申请者在选择推荐人时，应当提前与推荐人沟通，确保他们有足够的时间和意愿来完成推荐信的撰写。

申请者还可以为推荐人提供一些背景资料，如个人简历、研究计划或申请动机陈述，帮助推荐人更好地了解申请者的目标和优势，从而撰写出更具针对性的推荐信。

6. 推荐人的国际视野与跨文化沟通能力

对于申请国际院校或在职博士项目的申请者来说，推荐人的国际视野和跨文化沟通能力也是一个重要的加分项。推荐人如果具有国际化的学术背景或工作经验，能够从全球化的视角对申请者的能力做出评价，这将为申请者的国际化视野和跨文化适应能力提供有力支持。

选择推荐人是报考在职博士研究生过程中的重要环节。推荐人不仅要在学术背景和专业相关性上具备权威性，还要在社会影响力、行业地位、与申请者的关系深度、写作能力、时间投入和国际视野等方面满足要求。只有这样，推荐信才能真正成为申请者的有力支持，提升其在招生过程中的竞争力。