在职博士的学位证书是否有利于提高薪资待遇
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2025-05-03
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一、薪资涨幅数据
根据相关教育网站调查结果显示，拥有博士文凭的在职人员，在薪资待遇方面普遍会上涨30%左右。
二、不同行业情况
1. 服务业
在服务业中，学历与薪资待遇往往密切相关。拥有博士学位的从业者，通常能够获得更高的薪酬和更好的福利待遇。例如，社科院在职博士双证作为一种高含金量的学历证明，能够为服务业从业者带来显著的经济回报。
2. 行政事业单位
对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升（如从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等），就等于工资提升。因为在工作三五年之后，如果拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。
三、单位支持与资助
1. 部分地区或单位资助政策
如在温州市，我市党政机关、事业单位、国有企业或国有控股企业的在职人员，按照管理权限，经审批同意，考取国家计划内统考统招（不改变人事关系）、定向培养和委托培养（含出国留学），获得博士学位的，由所在单位报销学费。在学习期间，其工资、津贴、补贴、奖金和各项福利待遇及职务（职称）晋升均不受影响。
河北中医药大学教职工攻读统招定向（委培）脱产博士研究生，学习期间学校停发奖励性绩效工资、特岗津贴、通讯补贴，计发岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、物业补贴、取暖补贴、年度考核奖；超出规定学制时间之外停发奖励性绩效工资、特岗津贴、通讯补贴，减半发放岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、物业补贴、取暖补贴、年度考核奖。教职工攻读统招定向（委培）非脱产博士研究生，课程集中学习期间，学校停发奖励性绩效工资、特岗津贴、通讯补贴，计发岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、物业补贴、取暖补贴、年终考核奖；课程集中学习期结束后正常工作的人员恢复原有工资待遇。在职博士研究生攻读学位期间原有工资待遇不变。公派出国（境）攻读博士学位人员，原有工资待遇不变。自费出国（境）攻读博士学位人员，在境外学习期间暂停发放全部工资，工资停发期间的社会保险和住房公积金个人承担部分交学校预存；按期返校工作后，补发在境外学习期间的岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、物业补贴、取暖补贴、年度考核奖，据实清算社会保险及住房公积金。
2. 单位对在职博士的重视
从单位对在职博士的资助政策可以看出，单位重视员工的学历提升，并且在一定程度上保障了员工在攻读博士学位期间的待遇，这也间接反映出在职博士学位证书对员工个人价值（包括薪资待遇提升等方面）的重要性。
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